30 Nisan 2013 Salı
| Mülakat |
İş dünyası tarafından çok sayıda uzmanın yer aldığı bir kariyer araştırması açıklandı. İlginç sonuçların ortaya çıktığı araştırmada, uzmanlara göre işe girerken hazırlanan CV’ler tarih oluyor.
Yöneticiler, insan kaynakları uzmanları ve kariyer danışmanlarının 2014 ve 2015 yıllarında ki öngörülerinin yer aldığı araştırmanın en dikkat çeken sonucu işe girerken hazırlanan CV’lerle ilgili oldu. Uzmanlar, CV yöntemli ile değil, artık adayların internet geçmişine bakılarak tercih edildiğini ve bunun giderek yaygınlaştığını söylüyor.
Bloglar ve sosyal ağların yanı sıra, linkedin ve benzeri iş ağların özel sektör çalışanlarının, özgeçmişlerini, deneyim ve projelerini paylaştıkları internet ortamında dikkat çeken uzmanlar, insan kaynakları departmanlarının bu mecralara göre işe alım yaptıklarının altını çiziyor.
2014 ve 2015 yıllarında herkesin internette bir sayfası olacağını belirten uzmanlar, özel sektör çalışanlarına içerik oluşturmaları yönünde tavsiyeler veriyor. Mesleki bilgilerin, projelerin ve kariyer geçmişlerinin internet sayfalarına aktarılmasının yeni trend olduğu yönünde birleşen uzmanlar, CV’lerin eskisi kadar itibar görmediğini ve çalışanların “internet özgeçmişi” ile değerlendirilmeye başlandığını söylüyor.
Çok sayıda uzmanın görüşüne yer verdiği araştırma mezun adaylarına da önemli ipuçları veriyor. Uzmanlar, blog sayfası açmanın ya da linkedin’de profil oluşturmanın adayı bir adım geçirdiğini belirtiyor.
Araştırmada yer alan ilginç notlar ise şöyle:
- CV’ler artık birbirine benziyor, yeteri kadar aydınlatıcı bilgi vermiyorlar.
- Adayın verdiği referansları hiçbir zaman aramıyoruz.
- CV formaliteye dönüştü, adayı internet profilinden kolayca tanıyabiliyorsunuz
- Kariyer geçmişine web sayfasında yer vermek daha yararlı ve açıklayıcı
- İçerik üreten ve internette takip edilen aday bize göre referanslı bir adaydır.
- CV, adayın görünen yüzü, diğer yönlerini internetten öğreniyoruz.
Sizde en kısa sürede bir Linkedin
profili oluşturun.
